এইচআর কমপ্লায়েন্স  কাজ: 

এইচ আর কমপ্লায়েন্স এর (HR Compliance Officer) কাজ হল শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করে প্রতিষ্ঠানের দ্রুত উন্নতি সাধন। সেই সাথে প্রতিষ্ঠানের নিজেস্ব নিয়ম নীতি প্রয়োগের মাধ্যমে কর্মীদের অধিকার সংরক্ষন করা এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সমন্বয় স্ধন করে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ অর্জন করা।

কাজের দক্ষতা:

1. কমপ্লায়েন্স ম্যানজোর থাকার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
2. ঝুঁকি ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা (experience in risk management)।
3. আইনের সম্পর্কিত জ্ঞানের দক্ষতা থাকতে হবে।
4. যোগাযোগের ভাল  দক্ষতা থাকতে হবে।
5. সততা এবং নৈতিক পেশাদারি ব্যক্তিত্ব হতে হবে।
6. ব্যবসায় জ্ঞান থাকতে হবে।
7. নেতৃত্ব দানের ক্ষমতা এবং টিম ওয়ার্ক দক্ষতা থাকতে হবে।
8. শিল্প, সংস্কৃতি সম্পর্কিত জ্ঞান থাকতে হবে।

কাজের ক্ষেত্র:

1. কর্মীদের উপযুক্ত পদে নিয়োগ ও নির্বাচন নিশ্চিত করা এবং কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় পদে মেধাবী এবং যোগ্য  ব্যক্তিদের নিয়োগের পদক্ষেপ  গ্রহণের পরিকল্পনা করা।
2. কর্মক্ষেত্রের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার   যথাযথ প্রয়োগে এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার    নীতি এবং পদ্ধতি গুল সঠিক সময়ে ব্যবহার নিশ্চিত করুন।
3. বিভিন্ন পদের জন্য উপযুক্ত কাজের বিবরণী এবং কাজের নির্দিষ্টকরণ তৈরি করা  এবং সেই সাথে এইচআর প্রধান ও ভিবিন্ন বিভাগের  ইনচার্জদের পরামর্শদাতা প্রদানের কাজ করে থাকেন।
4. সকল বিভাগের জন্য ভবিষ্যতের অর্থ্যাৎ পর্বর্তী বছরের জন্য standard operating procedure (SOP) এবং Key Performance Indicators (KPI) জন্য প্রত্যেকের জন্য Key Process Area (KPA)  একটি গাইডলাইন তৈরী করেন ।
5. খুব দক্ষতার সাথে  কর্মীদের  বেতন সংক্রন্ত কার্যক্রম, উপস্থিতি , ছুটি এবং HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIC) সংক্রন্ত সকল কর্যক্রম তদারকি করেন।
6. কর্মচারী orientation ,  কাজে পরামর্শ দেওয়া, উৎসাহ প্রদান এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া ও বিভিন্ন  প্রোগ্রাম পর্যবেক্ষণ করেন।
7. yearly, Quarterly অথবা  বিষেশ কোন কারনে কর্মীদের পারফরম্যান্স  এর মূল্যায়ন করেন । আর মুল্যায়ন প্রক্রিয়া বজায় রেখে   এবং কোম্পানির  নিয়ম নীতি এবং গাইডলাইন অনুযায়ী  কর্মীদের পদোন্নতি, বা ছাটাই  বা যে কোন পদক্ষেপ  গ্রহন করনে।
8. কর্মচারীদের আবেগ অনুভুতি মুল্যায়ন করে ,softly  এবং কৌশলে  অফিস পরিচালনা করানে ।
9. কারখানায় বা অফিসে শ্রমিক, মালিক ও পরিচালকদের মধ্যে সু- সম্পর্ক স্থাপন করেন।
10. organizational development বিভিন্ন strategies like, policy, procedures, culture, integrity, work environment, strong inter personal relationship  তৈরী করে , অর্থ্যাৎ কোম্পানির জন্য যেগুল ভাল সে গুলো Create and design করে থাকেন। 
11. কর্মচারীদের অভিযোগ গ্রহন করে এর জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিয়ে থাকেন। এছাড়াও  সংঘাত এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয় গুলো  দক্ষতার সাথে পরিচালনা করে থাকেন।
12. ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম Personal protective equipment (PPE) পরিচালনার পদ্ধতি , ফায়ার সেফটি, স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা, শ্রম আইন সম্পর্কে নিজে অবগত থাকেন এবং কর্মীদের প্রশিক্ষন দিয়ে থাকেন।
13. সমস্ত বেতনভিত্তিক লেনদেন সঠিক ভাবে এবং যথাসময়ে সম্পান্ন হয়েছে কিনা সেগুল কঠোর ভাবে তদারকি করেন।
14. ব্যবস্থাপনা এবং নন-ব্যবস্থাপনা কর্মীদের confirmation Transfer, promotion, resignation, contract renewal, final settlement and other related services গুলোকে  সুষ্ঠ ভাবে সম্পান্ন করতে দায়িত্বপ্রপ্ত ব্যক্তিকে সার্বিক সহায়তা প্রদান করেন।
15. সকল কর্মচারীর (সফ্টওয়্যার এবং লগ বই উভয়) আপ-টু-ডেট রেকর্ড  তদারকি করেন  সেই সাথে  কর্মীদের উপস্থিতি এবং ছুটির রেকর্ড পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালনা করেন।
16. শ্রম আইন শ্রম বিধির দক্ষতা: শ্রম আইন 2006 (সংশোধনী-2013 and2018) শ্রম নিয়ম-2015, পরিবেশগত আইন 1997 ও 1999, কাঠামোগত, অগ্নি, বৈদ্যুতিক, যান্ত্রিক, বাংলাদেশ থেকে বয়লার ও জেনারেটর  যে অধ্যায়গুলি রয়েছে সে সম্পর্কে সঠিক ঞ্জান থাকতে হবে এবং কোম্পনির প্রয়োজনে সঠিক প্রয়োগ করতে হবে।

শিক্ষাগত  যোগ্যতা:

 BBA, MBA\ MA

বয়স: ৪৫

বেতন: ৮০,০০০

সুযোগ, সুবিধা: কোম্পানির নিয়ম অনুযায়ী