মঙ্গলবার, ২১ মার্চ ২০২৩, ১০:৪২ অপরাহ্ন
কর্মী নিয়োগ এবং বাছাই মানবসম্পদ পরিচালনার প্রাথমিক কাজগুলির মধ্যে অন্যতম। প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন এবং উদ্দেশ্য সফল করার জন্য দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা এবং দক্ষ নতুন কর্মী নিয়োগ দেওয়া মানবসম্পদ পরিচালনার প্রধান কাজের আওতাভুক্ত। নতুন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে অসংখ্য আবেদনকারীর মধ্য দিয়ে দক্ষ কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে শুরু হয় মানবসম্পদ কর্যক্রমের ২য় ধাপ। মানবসম্পদ কার্যক্রমের ১ম ধাপ হল নিয়োগ পরিকল্পনা এবং নিয়োগের কার্যক্রম বিশ্লেষন করা(Job design and job analysis)।
কর্মী নিয়োগ এবং বাছাই করার জন্য মানবসম্প বিভাগ অসংখ্য আবেদনকারীদের মধ্য থেকে কিছু আবেদনকারীকে ইন্টারভিউ বা প্রাথমিক সাক্ষাতকারের জন্য আমন্ত্রন জানায়। ইন্টারভিউর আমন্ত্রন পাওয়া ব্যাক্তিদের বাছাই করা হয় সিভি বা বায়োডাটা দেখে। এক্ষেত্রে নিয়োগ প্রর্থীর দক্ষতা, জ্ঞান এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রধান্য দেওয়া হয়। এরপর এক বা একাধিক সাক্ষাতকারের মাধ্যমে প্রার্থী নির্বাচন করা হয়।
কর্মী নিয়োগ এবং বাছাই করার ক্ষেত্রে মানবসম্প বিভাগের প্রাথমিক কাজগুলি শেষ হয়ে গেলে এবং প্রার্থীর কয়েক দফা সাক্ষাত্কারের পরে বাছাই হয়ে যায়, তারপরে তাদের সংশ্লিষ্ট চাকরির পদগুলিতে কাজের অফার দেওয়া হয়। এই প্রক্রিয়াটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই নির্বাচিত কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য অর্জনে কাজ করবে।
