নিয়োগ এবং বাছাই এর প্রক্রিয়া (Recruitment & Selection) এর প্রক্রিয়া হলো একটি গুরুত্বপূর্ন ধাপ। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রথম পদক্ষেপটি হল প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ করা এবং বাছাই করা। প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে যে কোন সময়ে যে কোন পদের জন্য কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয়। তখন ভিবিন্ন মাধ্যমে সার্কুলেশন দেওয়া হয়। সার্কুলেশন দেওয়ার পরে আগ্রহী ব্যক্তিরা আবেদন করে । অনেকগুলো আবেদনপত্র থেকে কিছু আবেদন বাছাই করে তাদেরকে ইন্টারভিউ জন্য ডাকা হয়। ইন্টারভিউর মাধ্যমে যোগ্য ব্যক্তিকে বাছাই করে তাকে নিয়োগ করা হয়। আর এই পুরো প্রক্রিয়াটি করে থাকে মানবসম্পদ বিভাগ।

প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে ভিবিন্ন ডিপার্মেন্টে ভিন্ন ভিন্ন পদে জনবল নিয়েগের প্রয়োজন হয়। পদ অনুযায়ী কর্মীদের যোগ্যতা চাওয়া হয়। যেমন মার্কটিং ম্যনেজারের এক ধরনের যোগ্যতা আবার মার্কটিং এক্সিউটিভ পদের জন্য একধরনের যোগ্যতা। তার ভিত্তিতেই আগ্রহী প্রর্থীরা আবেদনপত্র জমাদিয়ে থাকেন। এগুলোকে মাথায় রেখে নিয়োগের প্রক্রিয়া চালু হয়। আবার আবেদনপত্র গ্রহনের পরে সেগুলোকে বাছাই করে ইন্টারভিউর জন্য কল করা হয়। সেখান থেকে যোগ্য ব্যক্তিকে নির্বাচন করে নিয়োগ দেওয়া হয়। এভাবেই নিয়োগ এবং বাছাই প্রক্রিয়া সম্পান্ন হয়।

Recruitment & selection ( নিয়োগ এবং বাছাই) প্রতিষ্ঠানের ভিতর থেকেও করা হয়। আবার প্রমোশনের মাধ্যমেও শুন্য পদ পুরন করা হয়।

Recruitment & selection ( নিয়োগ এবং বাছাই) প্রতিষ্ঠানের খুবই গুরুত্বপূর্ন একটি কাজ। ভুল সিদ্ধান্তে বা ভুল মানুষ নির্বাচনে (নিয়োগ) প্রতিষ্ঠান অনেক বড়ধরনের ক্ষতির সম্মুখীন হয়। এমনকি দেউলিয়া পর্যন্ত হতে পারে।