নিয়োগের পরিকল্পনা এবং কার্যক্রম বাস্তবায়ন ( Job design and job analysis) মানবসম্পদব্যবস্থাপনার প্রথম এবং প্রধান কাজ। প্রতিষ্ঠানের কোন ডিপার্টমেন্ট এ কোন পদে কতজন নিয়োগ দেওয়া হবে , নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা কেমন হবে। কি ধরনের অভিঞ্জতা থাকবে। তাদের শিকাষাগত যোগ্যতা কেমন হবে। কোন বিশেষ ডিগ্রী থাকবে কিনা। অফিসে কাজের ধরন কেমন হবে। নিয়োগকৃত ব্যক্তির কি ধরনের সুযোগ সুবিধা থাকবে এ সকল বিষয় নিয়ে আলোচনা পর্যালোচনার পরে একটি নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয় এবং তার ভিত্তিতে একটা নিয়োগের ডিজাইন করা হয় যাকে Job design বলে। Job design এর নিয়ম অনুসারে একটি নিয়োগের প্রক্রিয়া চালু হয়

নিয়োগের পরিকল্পনা এবং কার্যক্রম (Job design and job analysis ) সম্পর্ক যদি বিশদ ভাবে বলতে হয় তাহলে বলা যায় একটি নির্দিষ্ট কাজের position বা পদের ভূমিকা, দায়িত্ব এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট কিছু কর্যক্রমের বর্ননা থাকে এবং এর ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়। অন্যদিকে, এইচআরএম-এ জব অ্যানালাইসিস মূলত কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষাগত এবং পেশাদার যোগ্যতা, দক্ষতার পাশাপাশি নির্দিষ্ট কাজের প্রোফাইলের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার যাচাই বাচাই করেন।