মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নিয়ে যখন কথা বলা হয় তখন অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যক্রম নিয়ে আলোচনা করা হয়।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় মুলত ৮ টি পদক্ষেপকেই মুল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার পদক্ষেপ বলা হয়ে থাকে । পদক্ষেপগুলো নিন্মরুপ।

1. Recruitment & selection ( নিয়োগ এবং বাছাই)
2. Performance & Talent management ( কর্মদক্ষতা এবং পরিচালনা)
3. Training & development ( প্রশিক্ষন এবং উন্নয়ন)
4. Succession planning ( সাফল্যের পরিকল্পনা)
5. Compensation and benefits ( ক্ষতিপুরন এবং সুবিধা)
6. Human Resources Information Systems( মানবসম্পদ এর তথ্য সংরক্ষন)
7. HR data and analytic( মানবসম্পদ এর তথ্য সংরক্ষন এবং বিশ্লেষন)
8. Management & Employee & Labor Relation( ব্যবস্থাপনা, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের সাথে সম্পর্ক সাধন)

আগামীতে আমরা এই ৮ টি কাজের প্রত্যেকটি নিয়ে বিশদভাবে আলোচনা করবো।