নিয়োগ পরিকল্পনা (job design) প্রতিষ্ঠানে প্রতিনিয়তই নিয়োগের প্রয়োজন হয়। ভিন্ন ভিন্ন পদে নিয়োগের প্রক্রিয়াও হয় ভিন্ন ভিন্ন। সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে এবংপ্রযুক্তির সাথে সমন্বয় করে নিয়োগ পরিকল্পনা করা হয়। একই read more
নিয়োগের পরিকল্পনা এবং কার্যক্রম বাস্তবায়ন ( Job design and job analysis) মানবসম্পদব্যবস্থাপনার প্রথম এবং প্রধান কাজ। প্রতিষ্ঠানের কোন ডিপার্টমেন্ট এ কোন পদে কতজন নিয়োগ দেওয়া হবে , নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের যোগ্যতা read more
এইচআর কমপ্লায়েন্স কাজ: এইচ আর কমপ্লায়েন্স এর (HR Compliance Officer) কাজ হল শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করে প্রতিষ্ঠানের দ্রুত উন্নতি সাধন। সেই সাথে প্রতিষ্ঠানের নিজেস্ব নিয়ম নীতি প্রয়োগের মাধ্যমে কর্মীদের read more
মানবসম্পদ ব্যাবস্থাপনার কাজ Human Resource Management এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সুষ্ঠ এবং সঠিক ভাবে সম্পান্ন করা হয় । একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠানের সঠিক নীতিমালা তৈরী থেকে শুরু করে read more
নিয়োগ এবং বাছাই এর প্রক্রিয়া (Recruitment & Selection) এর প্রক্রিয়া হলো একটি গুরুত্বপূর্ন ধাপ। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্রথম পদক্ষেপটি হল প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ করা এবং বাছাই করা। প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে যে কোন read more
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নিয়ে যখন কথা বলা হয় তখন অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যক্রম নিয়ে আলোচনা করা হয়।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় মুলত ৮ টি পদক্ষেপকেই মুল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার পদক্ষেপ বলা হয়ে থাকে । পদক্ষেপগুলো read more
চাকরীর বাজার সবসময়ই কড়া। দুই জন লোকের vacancy থাকলে সেখানে CV জমা পরে কয়েকশ। ইন্টারভিউ ফেস করে মিনিমাম ১০ জন। অনেক সময় যোগ্যতা থাকা সত্বেও দেখা যায় Interview Board এ read more
