Recruitment Policy| নিয়োগ নীতিমালা একটি প্রতিস্ঠানের জন্য খুবই জরুরী কর্তৃপক্ষ দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করে যে, অত্র কোম্পানির শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের সকল প্রকার ,ধর্ম, বর্ণ এবং লিঙ্গভেদে পক্ষপাত মূলক আচরণ না করে নিয়োগ দেয়া এবং সেই সাথে সকল প্রকার অসন্তুষ্টি, ভূল বুঝাবুঝি এবং দ্বন্দের অবসান ঘটানোর জন্য একটি আইন সম্মত ও সময় উপযোগী, নিয়োগ নীতিমালা প্রণয়ন করা প্রয়োজন। আর সেই উদ্দেশ্য সামনে রেখে কর্তৃপক্ষ অত্র নীতিমালা প্রণয়ন করেছে। ক্ষেত্র (Scope/Target Group): এর কর্মরত সকল কর্মকর্তা,কর্মচারী এবং অত্র কোম্পানীর আওতাধীন সকল অঙ্গ প্রতিষ্ঠানে অত্র নীতিমালা সমভাবে প্রযোজ্য ।প্রতিষ্ঠানের অনুমোদিত নিয়োগ পদ্ধতিতে নির্বাচনের মাধ্যমে প্রাপ্তি সাপেক্ষে সর্বোৎকৃষ্ট ব্যক্তিকে প্রত্যেক পদে নিয়োগ প্রদান করা। নীতিমালা বাস্তবায়নের দায়িত্ব (Management Representative): নিয়োগ নীতিমালা বাস্তবায়নে নরবান কমটেক্স লিঃ এর নির্দিষ্ট ব্যাক্তিবর্গের / সেকশন এর উপর দায়িত্ব অর্পন করা আছে। তাদের মধ্যে প্রধানতম হচ্ছে প্রশাসন, মানব সম্পদ ও কমপ্লায়েন্স এবং মেডিকেল বিভাগ। বাস্তবায়ন (Organization): নিয়োগ নীতিমালা বাস্তবায়নে এর নির্দিষ্ট ব্যাক্তিবর্গের উপর দ্বায়িত্ব অর্পণ করা আছে অত্র নীতিমালা সঠিকভাবে বাতবায়িত ও পরিচালিত হচ্ছে কিনা। কার্যপ্রনালী ও কার্যপোকরণ (Routines & Procedures): শ্রমিক নিয়োগ পদ্ধতিঃ আমাদের কারখানার শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিষ্ট কর্মপদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।প্রধানতঃ রাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলে, তবে অনেক ক্ষেত্রে ক্রেতাদের নিয়ম, মান, আচরণ বিধি ইত্যাদি মেনে চলতে হয়, যদি সেটা স্থানীয় আইনের পরিপন্থি না হয়। 1. উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের লিখিত অনুমোদন ব্যতিত কোন পদে নিয়োগ দেয়া হয় না। 2. শ্রমিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে নূন্যতম বয়স সাধারণতঃ ১৮ বছর; এ ব্যপারে সর্বদা বাংলাদেশের প্রচলিত শ্রম আইন ২০০৬ (সংশোধণী-২০১৮) এবং বিধী-২০১৫ অনুসরণ করে চলে। 3. স্থানীয় আইন অনুযায়ী নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরী মাসিক ………………..টাকা।
read more
