শুক্রবার, ২৯ সেপ্টেম্বর ২০২৩, ০৭:১৪ পূর্বাহ্ন
সূত্রঃ
তারিখঃ ————–
নিয়োগ পত্র ((Appointment Letter)
নাম——————————————————————–
পিতা/ স্বামীর নাম——————————————————————
মাতার নাম————————————————————————–
জাতীয় পরিচয় পত্র নং————————————————-
স্থায়ী ঠিকানাঃ বর্তমান ঠিকানাঃ
গ্রাম গ্রাম ..
ডাকঘর ডাকঘর
থানা থানা
জেলা . জেলা
জনাব/জনাবা,
আপনার গত —————ইং তারিখের আবেদন পত্র ও পরবর্তীকালে কর্তৃপক্ষের সাথে সাক্ষাৎকার/পরীক্ষার ভিত্তিতে নিম্নলিখিত শর্তসাপেক্ষে —————–বিভাগে ————গ্রেডে——————ইং তারিখ হইতে আপনাকে অত্র প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ প্রদান করা হল । আপনার আইডি নং ——————–
নীতিমালা ও শর্তাবলীঃ
নীতিমালাঃ
১. আপনার যোগদান পরবর্তী ———- মাস শিক্ষানবীশ কাল হিসাবে বিবেচিত হবে। এ সময়কালে আপনার কর্মদক্ষতা, কর্তব্যপরায়নতা ইত্যাদি সন্তোষজনক না হলে এ সময় আরও ——- মাস বাড়ানো যাবে।শিক্ষানবীশকালীন সময়ে যদি কাজে প্রয়োজনীয় দক্ষতা দেখাতে না পারেন তাহলে কর্তৃপক্ষকোন প্রকার কারণ দর্শানো ছাড়াই আপনার চাকুরীর অবসান ঘটাতে পারবেন।সাফল্যজনক ভাবে শিক্ষানবীশকালীন অতিবাহিত করবার পর একজন স্থায়ী কর্মী হিসাবে বিবেচিত হবেন, তবে এই মর্মে কোন চিঠি প্রদান করা হবে না।
মজুরী ও ভাতাদিঃ
২। ……………..গ্রেডে আপনার বর্তমান মজুরী হবে নিম্নরূপঃ
(ক) মূল মজুরী
(খ) বাড়ী ভাড়া
(গ) চিকিৎসা ভাতা
(ঘ) যাতায়াত ভাতা
(ঙ) খাদ্য ভাতা
মোট
(কথায়ঃ…………………………………………………………………………..)
৩. মাসিক মজুরী পরবর্তী মাসের ৭ (সাত) কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করা হবে।
৪. প্রতি কর্মদিবসে আপনাকে কমপক্ষে ০৮(আট) ঘন্টা কাজ করতে হবে। প্রতি কর্মদিবসে এক ঘন্টা মধ্যাহ্ন বিরতি প্রদান করা হবে।
৫.দৈনিক ৮ (আট) ঘন্টার বেশি এবং সপ্তাহে ৪৮ (আটচল্লিশ) ঘন্টার বেশি কাজ, অতিরিক্ত কাজ হিসেবে গণ্য হবে।
৬.কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনে আইনানুযায়ী অতিরিক্ত কাজ (ওভারটাইম) করাতে পারবেন এবং অতিরিক্ত কর্মঘন্টার জন্য আপনি ঘন্টা প্রতি মূল মজুরীর দ্বিগুন হারে {(মূল মজুরী/২০৮) * ২} প্রাপ্য হবেন।
৭. বৎসারান্তে মূল মজুরির ৫% হারে হারে বেতন বৃদ্ধি করা হবে।
অন্যান্য সুযোগ সুবিধাঃ
৮. (ক) হাজিরা বোনাসঃ ১০০% উপস্থিতির ভিত্তিতে হাজিরা বোনাস দেওয়া হয় । হাজিরা বোনাস এর ক্ষেত্রে লেট গ্রহণযোগ্য হবেনা ।
(খ) উৎসব বোনাসঃ আইনের অনুয়ায়ী শ্রমিককে মূল মজুরির সমপরিমাণ দুই ঈদে (ঈদ-উল-ফিতর ও ঈদ-ঊল-আযহা) দু’টি উৎসব বোনাস দেয়ার ব্যাপারে কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন যা অন্যান্য সকল ধর্মাবলম্বীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
(গ) চিকিৎসা সুবিধাঃ কারখানার অভ্যন্তরে কর্মকালীন সময়ে আপনার স্বাস্থ্য সেবার জন্য এই প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত রেজিষ্টার্ড ডাক্তার এবং নার্স / প্যারামেডিকগণ বিনা পয়সায় চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করবেন। এছাড়াও বেপজা মেকিডেল থেকে সকল ধরনের সেবা প্রদান করা হয়।
ছুটিসমূহঃ
৯. সপ্তাহে একদিন সাপ্তাহিক ছুটি থাকবে যা শুক্রবার বা সরকারী সিদ্ধান্ত অনুযায়ী এলাকাভেদে অন্য কোন দিন হতে পারে। এছাড়া অন্যান্য যে সকল ছুটি আপনি পাবেন তা নিম্নরূপঃ
(ক) উৎসব ছুটিঃ পূর্ণমজুরী সহ মোট ১১ দিন। এই ছুটি জমা রেখে পরবর্তী বছরে ভোগ করা যাবে না।
(খ) নৈমিত্তিক ছুটিঃ পূর্ণমজুরী সহ মোট ১০ দিন। এই ছুটি জমা রেখে পরবর্তী বছরে ভোগ করা যাবে না।
(গ) অসুস্থতাজনিত ছুটিঃ পূর্ণমজুরী সহ মোট ১৪ দিন। এই ছুটি জমা রেখে পরবর্তী বছরে ভোগ করা যাবে না।
(ঘ) বাৎসরিক ছুটিঃ চাকুরীর মেয়াদ অবিছিন্নভাবে এক বছর পূর্ণ হলে, পূর্ববর্তী বছরের প্রতি ১৮ (আঠারো) কর্ম দিবসের জন্য ১ (এক) দিন করে ছুটি প্রাপ্য হবেন যা পরবর্তী বছরে ভোগ করা যাবে। তবে এ ছুটি এক সাথে চল্লিশ দিনের বেশি জমা রাখা যাবে না।
(ঙ) মাতৃত্বকালীন ছুটিঃ পূর্ণ মজুরী সহ ১৬ (ষোল) সপ্তাহ। কোন মহিলা শ্রমিক কারখানায় অবিছিন্ন ০৬ (ছয়) মাস কাজ করলে পূর্ণ মজুরীতে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রাপ্য হবেন। তবে যাদের চাকুরীর বয়স ৬ (ছয়) মাস পূর্ণ হয় নাই বা বর্তমানে দুই বা ততোধিক সন্তান জীবিত আছে সে সকল মহিলা শ্রমিকগণ এই প্রসূতিকালীন সুবিধা পাবেন না।
অন্যান্য শর্তসমূহঃ
১০. আপনার চাকুরী দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী নিয়ন্ত্রয়িত হবে।
১১. প্রত্যেক শ্রমিককে দেয়া পরিচয়পত্র ও এপ্রোন কারখানার অভ্যন্তরে বাধ্যতামূলকভাবে পরিধান করতে হবে।
১২. আপনার বিরুদ্ধে অসদাচরণের অভিযোগ প্রমাণিত হলে প্রচলিত আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নেয়া হবে।
১৩. জীবন বৃত্তান্ত ফর্মে উল্লেখিত আপনার যোগাযোগের ঠিকানাসহ অন্যান্য তথ্যাদির কোন পরিবর্তন হলে আপনি তাৎক্ষনিক কারখানা কর্তৃপক্ষকে জানাতে বাধ্য থাকবেন। চাকরির আবেদনে ভুল তথ্য প্রদান করলে কর্তৃপক্ষ আপনার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবেন।
১৪. কর্তৃপক্ষ যে কোন সময় পূর্ব নোটিশ ছাড়া চাকুরির শর্তাবলী দেশের আইনের আলোকে পরিবর্তন/পরিবর্ধন করার বৈধ অধিকার সংরক্ষণ করেন। কারখানার শৃংখলা রক্ষার্থে সময়ে সময়ে প্রবর্তিত আভ্যন্তরীন নিয়ম কানুন আপনি মেনে চলতে বাধ্য থাকবেন।
১৫. অত্র কারখানায় কর্মরত থাকাকালীন আপনি অন্য কোথাও প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে চাকুরী গ্রহণ করতে পারবেন না,আপনার চাকুরীর পরিসমাপ্তিকালে আপনার নিকট রক্ষিত আছে এমন কাগজপত্র, আইডি কার্ড বা অন্যান্য দ্রব্যাদি ফেরত প্রদানে বাধ্য থাকবেন। অন্যথায় কর্তৃপক্ষ আইনানুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবেন।
১৬. কারখানার অভ্যন্তরে বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ ও শাস্তিযোগ্য অপরাধ। এছাড়াও কারখানা অভ্যন্তরে কারখানা অথবা উৎপাদিত পণ্যেও জন্য ক্ষতিকারক কোন দ্রব্যাদি ব্যবহার ও বহন সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ ও শাস্তিযোগ্য অপরাধ।
১৭. স্থায়ী শ্রমিক চাকুরি ছাড়ার ক্ষেত্রে ৬০ দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করবেন। অন্যথায় নোটিশ মেয়াদের মজুরীর সমপরিমাণ অর্থ কারখানা কর্তৃপক্ষের নিকট প্রদান করবেন।
১৮.নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসানের জন্য কর্তৃপক্ষ বিদ্যমান আইনের আলোকে ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন।
১৯.চাকুরিরত অবস্থায় আপনি অত্র প্রতিষ্ঠানে ব্যবসা-সংক্রান্ত গোপনীয় তথ্যাদি কোন ব্যক্তি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অথবা অন্য কারো নিকট প্রকাশ করতে পারবেন না।
২০. কর্তৃপক্ষ প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে একই ব্যবস্থাপনার আওতাধীন অন্য যে কোন কারখানা/প্রতিষ্ঠানে আপনাকে বদলী করতে পারবেন।
উপরোক্ত শর্তাবলী মেনে যদি আপনি অত্র নিয়োগ প্রস্তাব গ্রহণে সম্মত থাকেন এবং আগামী—————————তারিখের মধ্যে কাজে যোগদানের জন্য রাজি থাকেন তাহলে অত্র পত্রের প্রতিলিপিতে স্বাক্ষর প্রদান করে তা নিম্ন স্বাক্ষরকারীর নিকট অবিলম্বে ফেরত দেয়ার জন্য আপনাকে অনুরোধ করা হল।
নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ
———————-মানবসম্পদ বিভাগ
আমি অত্র নিয়োগপত্রে বর্ণিত শর্তাদি সম্পূর্ণরূপে পড়ে/পড়িয়ে এবং এর মর্ম অনুধাবন করে, স্বেচ্ছায়, স্বজ্ঞানে এবং কারো কর্তৃক প্ররোচিত না হয়ে এবং বর্ণিত শর্তাদি আমার নিকট গ্রহণযোগ্য বিবেচিত হওয়ায় এই নিয়োগপত্র গ্রহণ করে স্বাক্ষর করলাম।
শ্রমিক/কর্মচারীর স্বাক্ষরঃ———————
তারিখ ——————————
শ্রমিক/কর্মচারীর নামঃ——————
