ভালো প্রেজেন্টেশন Prestation কীভাবে দিতে হবে তা নিয়ে অনেকেই চিন্তা করেন। শিক্ষার্থী থেকে শুরু করে পেশাজীবী কমবেশি সবাইকে প্রেজেন্টেশন দিতে হয়তবে সব স্কিলের মতো ভাল প্রেজেন্টেশন Prestation দেবার দক্ষতা সবার একদিনে হয় না কিংবা একবার দেয়াতেও হয় না। এটি নিয়মিত চর্চার ব্যাপার। কতটা নিয়মিত প্রেজেন্টেশন Prestation দিতে হয়, তা কাজ ও পড়াশোনার উপর নির্ভর করে। বিষয় ও পরিবেশের ভিত্তিতে একেক জনের প্রেজেন্টেশন Prestation দেয়ার সময় শ্রোতাও ভিন্ন হয়। যে কারণে প্রেজেন্টেশনের Prestation উপাদান ও উপস্থাপনা বদলে যায়। ভালো প্রেজেন্টেশন Prestation নিয়ে বড় পরিসরের আলোচনা করা যায় তবে আজ সংক্ষিপ্ত
read more
KPI (Key Performance Indicator) এমন একটি পরীক্ষা মূলক কৌশল যার দ্বারা প্রতিষ্ঠানের কি ভাবে কাজ করলে লক্ষ অর্জন করবে সেটি বের করা হয়। কোন কোন প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন ভিন্ন কাজের জন্য
কর্মী নিয়োগ এবং বাছাই মানবসম্পদ পরিচালনার প্রাথমিক কাজগুলির মধ্যে অন্যতম। প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জন এবং উদ্দেশ্য সফল করার জন্য দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা এবং দক্ষ নতুন কর্মী নিয়োগ দেওয়া মানবসম্পদ পরিচালনার
নিয়োগ পরিকল্পনা (job design) প্রতিষ্ঠানে প্রতিনিয়তই নিয়োগের প্রয়োজন হয়। ভিন্ন ভিন্ন পদে নিয়োগের প্রক্রিয়াও হয় ভিন্ন ভিন্ন। সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে এবংপ্রযুক্তির সাথে সমন্বয় করে নিয়োগ পরিকল্পনা করা হয়। একই
নিয়োগের পরিকল্পনা এবং কার্যক্রম বাস্তবায়ন ( Job design and job analysis) মানবসম্পদব্যবস্থাপনার প্রথম এবং প্রধান কাজ। প্রতিষ্ঠানের কোন ডিপার্টমেন্ট এ কোন পদে কতজন নিয়োগ দেওয়া হবে , নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের যোগ্যতা
