মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা Human Resource Management হল প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যে ও উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য অত্যান্ত দক্ষতার সাথে দক্ষ কর্মী সংগ্রহ ও নিয়ােগ , উন্নয়ন ও সংরক্ষণের প্রক্রিয়া নিয়ে প্রতিষ্ঠানের যে অংশ
read more
Ref.: ——————————— Date ————- Name—————————————-Father’s Name—————————Village————————————–Post—————————————–P.S——————————————-Dis——————————————-Mobile No———————————- Subject: Letter of Appointment. Dear —————————, We have enjoyed meeting with you and appreciate your interest in a long-term career with us. Consequent to that meeting the
সূত্রঃ তারিখঃ ————– নিয়োগ পত্র ((Appointment Letter) নাম——————————————————————– পিতা/ স্বামীর নাম—————————————————————— মাতার নাম————————————————————————– জাতীয় পরিচয় পত্র নং————————————————- স্থায়ী ঠিকানাঃ বর্তমান ঠিকানাঃ গ্রাম গ্রাম .. ডাকঘর ডাকঘর থানা থানা জেলা . জেলা জনাব/জনাবা, আপনার গত —————ইং তারিখের আবেদন পত্র ও পরবর্তীকালে কর্তৃপক্ষের সাথে সাক্ষাৎকার/পরীক্ষার ভিত্তিতে নিম্নলিখিত শর্তসাপেক্ষে —————–বিভাগে ————গ্রেডে——————ইং তারিখ হইতে আপনাকে অত্র প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ প্রদান করা হল । আপনার আইডি নং ——————– নীতিমালা ও শর্তাবলীঃ নীতিমালাঃ ১. আপনার যোগদান পরবর্তী ———- মাস শিক্ষানবীশ কাল হিসাবে বিবেচিত হবে। এ সময়কালে আপনার কর্মদক্ষতা, কর্তব্যপরায়নতা ইত্যাদি সন্তোষজনক না হলে এ সময় আরও ——- মাস বাড়ানো যাবে।শিক্ষানবীশকালীন সময়ে যদি কাজে প্রয়োজনীয় দক্ষতা দেখাতে না পারেন তাহলে কর্তৃপক্ষকোন প্রকার কারণ দর্শানো ছাড়াই আপনার চাকুরীর অবসান ঘটাতে পারবেন।সাফল্যজনক ভাবে শিক্ষানবীশকালীন অতিবাহিত করবার পর একজন স্থায়ী কর্মী হিসাবে বিবেচিত হবেন, তবে এই মর্মে কোন চিঠি প্রদান করা হবে না। মজুরী ও ভাতাদিঃ ২। ……………..গ্রেডে আপনার বর্তমান মজুরী হবে নিম্নরূপঃ
ইন্টারভিউ বোর্ডের কমন প্রশ্ন Tell Yourself এর উত্তর কি হবে? অর্থাৎ বোর্ডের আমাকে কি ধরনের প্রশ্ন করবে সেটা নিয়ে কিন্তু সবসময় নিজের মধ্যে একটা ভয় কাজ করে। কিন্তু নিজে থেকে
KPI (Key Performance Indicator) এমন একটি পরীক্ষা মূলক কৌশল যার দ্বারা প্রতিষ্ঠানের কি ভাবে কাজ করলে লক্ষ অর্জন করবে সেটি বের করা হয়। কোন কোন প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন ভিন্ন কাজের জন্য
