মঙ্গলবার, ২১ মার্চ ২০২৩, ১০:৩৭ অপরাহ্ন
Human Resource Officer হিউম্যান রিসোর্স অফিসার চাকরি খুবই দায়িত্বশীল একটি পদ । এ পেশায় চাকরি করতে হলে নিজেকে সুচারু বুদ্ধি সম্পন্ন হতে হয়। দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নিয়োগ Recruit দেয়া যেকোন প্রতিষ্ঠানের জন্য চ্যালেঞ্জিং একটি কাজ।
কর্মী বাছাইয়ের এ প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন করার দায়িত্ব পালন করেন একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার Human Resource Officer বা এইচআর অফিসার HRO
শিক্ষাগত যোগ্যতাঃ সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট Human Resource Management বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপরে এমবিএ MBA ডিগ্রি থাকা বাধ্যতামূলক। তবে নিয়োগের পদ অনুসারে তা পরিবর্তিত হতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে স্নাত্বক ডিগ্রির সাথে পিজিডি PGD (Post Graduated Diploma) নেওয়া হয় ।
অভিজ্ঞতাঃ এ পেশায় অভিজ্ঞদের প্রাধান্য রয়েছে।
বিশেষ শর্তঃ নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু সময় নারী অথবা পুরুষের কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে।সাধারণ পদবী: হিউম্যান রিসোর্স অফিসার,
বিভাগ: মানবসম্পদ
ক্যারিয়ারের ধরন: ফুল টাইম
লেভেল: এন্ট্রি, মিড
এন্ট্রি লেভেলে অভিজ্ঞতা সীমা: ০ – ২ বছর
এন্ট্রি লেভেলে সম্ভাব্য গড় বেতন: ৳,১৫০০০ – ৳২০,০০০
এন্ট্রি লেভেলে সম্ভাব্য বয়স সীমা: ২৫ – ৩০ বছর
মূল স্কিল: গবেষণার দক্ষতা, সীমিত সময়ের মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা, যোগাযোগের দক্ষতা।
বিশেষ স্কিল:সমস্যার সমাধানের দক্ষতা ,পারস্পারিক সম্পর্ক তৈরি করার ক্ষমতা ,আত্মবিশ্বাস।
প্রতিষ্ঠানের ধরন: সব ধরনের বেসরকারী প্রতিষ্ঠান ।
একটি প্রতিষ্ঠানের সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য এইসআর বিভাগ খুবই জরুরী । মোটামুটি সব ধরনের প্রতিষ্ঠানেই কর্মী নিয়োগের জন্য একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার নিয়োজিত থাকেন।
সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর পরিচালনা নীতি জটিল ও বহুমুখী হবার কারণে সরাসরিভাবে Human Resource Officer হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের পদ থাকে না।
কর্মকর্তা কর্মচারীদের কোন পদে নিযোগ দিলে ভালো হবে, সে ব্যাপারে ভালো ধারণা রাখা;
কর্মকর্তা কর্মচারীদের ছুটি সংক্রান্ত বিষয় ব্যবস্থাপনা করা;
অফিসের সকল বিভাগের সাথে যোগাযোগ রক্ষা করা ও নিয়মকানুন সম্পর্কে জানানো;
কর্মকর্তাকর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার ব্যাপারে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা বিভাগীয় প্রধানকে সাহায্য করা;
কর্মকর্তা কর্মচারীদের বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার খেয়াল রাখা;
প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা কর্মচারীদের বাৎসরিক বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতি দেয়া;
কর্মকর্তা কর্মচারীদের অভিযোগ গ্রহণ করা ও সে ব্যাপারে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়া।
নিয়োগপ্রার্থীদের তথ্য যাচাই-বাছাই করা
নতুন কর্মকর্তা বা কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করা;
প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা;
কর্মকর্তা কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা;
কর্মকর্তা কর্মচারীদের কোন সমস্যা হলে তার সমাধানের জন্য উদ্যোগ নেয়া;
ব্যক্তিগত নথি সংরক্ষণ করা।
বিভিন্ন ধরনের সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স অডিট ফেস করে উত্তীর্ণ হয়ে প্রতিষ্ঠানকে একটি পর্যায়ে নিয়ে যাওয়া।
আত্মবিশ্বাস, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ও পারস্পরিক সম্পর্ক তৈরীর ক্ষমতা;
নিয়োগপ্রার্থীদের তথ্য সঠিকভাবে যাচাই-বাছাই করতে পারা;
ইতিবাচক মনোভাব।
নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত জ্ঞান;
ব্যক্তিগত পছন্দ-অপছন্দ সরিয়ে রেখে প্রতিষ্ঠানের লাভ ও যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগপ্রার্থীদের মূল্যায়ন করার দক্ষতা;
সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা;
সমস্যা সমাধানের দক্ষতা;
যোগাযোগের দক্ষতা;
সময় ব্যবস্থাপনা;
বিভিন্ন সরকারিবেসরকারি বিশ্ববিদ্যালয়ে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা উপর বিবিএ BBA ও এমবিএ MBA ডিগ্রি নিতে পারেন। আবার বহু শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ডিপ্লোমা Diploma ও শর্ট কোর্স Short Course করার সুবিধাও রয়েছে। প্রতিষ্ঠানভেদে ডিগ্রির মেয়াদ ও ধরন আলাদায় হয়।
এছাড়াও পোস্ট গ্রাজুয়েট ডিপ্লোমা কোর্স চালু আছে। সবথেকে ভালো হয় বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব ম্যানেজমেন্ট Bangladesh Intuition of Bank Management BIM -সোবাহানবাগ।
ক্যারিয়ার হিসেবে এইচ আর এম Human Resource Officer Career মোটেও খারাপ নয় ।এখানে ক্যারিয়ার শুরু করার মাধ্যমে ব্যক্তি যেমন অন্য মানুষের জানাশোনা শেয়ার করার বিষয়টি সহজে করতে পারে, তেমনি এখানে বেতন ভাল। আপনি এ বিভাগের পেশা হিসেবে শুরুতে ১৫ থেকে ২০ হাজার টাকা চাকরি শুরু করতে পারেন।আপনার যোগ্যতা অভিজ্ঞতার আলোকে টাকার অংকটা বাড়তে পারে আর দিন দিন আপনার পদোন্নতি হবে। আপনি বিভাগীয় প্রধান ,ম্যানেজার , জিএম General Manager GM পর্যন্ত হওয়া যায় । আপনার বেতন ভবিষ্যতে এক থেকে দেড় লাখ টাকা পর্যন্ত হতে পারে।
সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স অফিসার হিসাবে এন্ট্রি লেভেলে চাকরি হয় এর ঠিক পরের পদটির,হিউম্যান রিসোর্স এক্সিকিউটিভ। ধীরে ধীরে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ হয়ে ধিরে ধিরে সর্বোচ্চ পদোন্নতি হয়ে বিভাগীয় প্রধান পর্যন্ত হওয়া যায়।
