Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইন) শ্রমীকদের অধিকার সংরক্ষনে বদ্ধ পরিকর। কর্ম সংস্থানে কাজ করতে গিয়ে শ্রমিকরা নানান দুর্ঘটনার শিকার হন। Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইনে) এ নিয়ে বেশ কিছু কথা উল্লেখ রয়েছে।

কোন দুর্ঘটনায় আহত, নিহত বা স্থায়ীভাবে অক্ষম কর্মীকে প্রতিষ্ঠান যে ধরনের ক্ষতিপূরন ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে

১. মৃত্যুজনিত কারনে:

Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইনে) বলা হয়েছে যদি কোন কর্মী প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে গিয়ে জখমের ফলে মারা যান তবে ২,০০,০০০ টাকা পাবে। তফসিল: ৫(২) সংশোধনী-২০১৮।

২. স্থায়ীভাবে অক্ষম:

Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইনে) উল্লেখ আছে কোন কর্মী প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে গিয়ে দুর্ঘটনার শিকার হয়ে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পরে তাহলে কর্মীকে ২৫০,০০০ টাকা দিতে হবে। তফসিল: ৫(৩) সংশোধনী-২০১৮। কিন্তু একটি ক্ষেত্রে উপরক্ত ক্ষতিপূনের পরিমান দিগুণ হবে। সেটা হল ধারা: (৮৬) অনুযায়ী যদি কোন কর্মী মালিকে কোন বিপজ্জনক অবস্থা সম্পর্কে আগাম নোটিশ প্রদান করেন এবং মালিক যদি নোটিশ প্রাপ্তির ৩ দিনের মধ্যে কোন ব্যবস্থা গ্রহণ না করেন। তৎপরবর্তী সময়ে যদি কোন উক্ত বিষয়ে কোন দুর্ঘটনা ঘটে তবে মালিকে দ্বাদশ অধ্যায় অনুযায়ী দিগুন হারে ক্ষতিপূরণ করতে হবে।

৩. স্থায়ী আংশিক অক্ষম এর ক্ষেত্রে:

Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইনে) বলা হয়েছে প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে গিয়ে স্থায়ী আংশিক অক্ষম এর ক্ষেত্রে প্রথম তফসিল এর % আনুযায়ী দিতে হবে। যেমন: ২৫০,০০০* ২০%= ৫০,০০০ টাকা দিতে হবে।

৪. অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে:

Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইনে) বলা হয়েছে অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এক বৎসর পর্যন্ত প্রথম ২ মাসের জন্য সম্পূর্ণ মাসিক মজুরী, পরবর্তী ২ মাসের জন্য দুই-তৃতীয়াংশ এবং তৎপরবর্তী মাস গুলির জন্য মাসিক মজুরীর অর্ধেক হাওে প্রদান করতে হবে। উদাহরণ : ক্ষতিপূরর্ণ মোট বেতন এর উপর হবে , তাহার বেতন যদি ১০,০০০ হয় তাহলে তাকে প্রথম দুই মাস ১০,০০০, পরবর্তী দুই মাস = ১০,০০০/৩*২ ধারা:[১৫২,(২) ক ]

৫. দীর্ঘকাল স্থায়ী পেশাগত ব্যাধির:

Labor Laws of Bangladesh (বাংলাদেশ শ্রম আইনে) দীর্ঘকাল স্থায়ী পেশাগত ব্যাধির ক্ষেত্রে অক্ষমতার জন্য ক্ষতিপূরণ মাসিক মজুরীর অর্ধেক হারে অক্ষমতার মেয়াদকালে প্রদান করা হইবে, তবে এই মেয়াদ কোন ক্ষেত্রেই ২ বৎসরের অধিক হইবে না।